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abogado laboralista madrid

Abogados Derecho Laboral

Abogados Especializados en Derecho Laboral

El derecho laboral se define como el derecho que se refiere a las relaciones de trabajo y los derechos y deberes de los trabajadores.

El derecho laboral define el trabajo como la actividad que realiza una persona física, obteniendo a cambio una retribución.

Para incluirse dentro del derecho laboral, las relaciones de trabajo deben cumplir:

La persona que ejecuta el trabajo debe hacerlo voluntaria y libremente.

Debe haber una retribución a cambio del trabajo realizado.

El trabajo debe ser por cuenta ajena.

Debe haber dependencia del empresario.

El derecho laboral tiene actualmente una creciente importancia en la gestión de las organizaciones y debe ser integrado dentro de la estrategia global de cualquier empresa. Siempre recomendamos tener a disposición de la empresa un abogado laboralista que pueda resolver cualquier duda o situación.

Nuestros abogados especialistas en derecho laboral entienden las particularidades del negocio de nuestros clientes trabajando igualmente de la mano del resto de departamentos, pudiendo así tener una visión especializada pero también global de la situación sobre la que deben actuar. Sólo así conseguimos identificar, definir e implementar la mejor estrategia.

Nuestros servicios del departamento de derecho laboral consisten en el asesoramiento jurídico-laboral a empresas y a empleados. Conseguimos que nuestros clientes gestionen de forma óptima su personal, cumpliendo con la normativa aplicable en cuanto a derecho laboral y seguridad social.

Especial importancia tiene el ejercicio del derecho laboral en situaciones de crisis, reestructuraciones, insolvencias, concursos de acreedores. En este ámbito concreto del derecho laboral, nuestro equipo se encarga de la gestión de la negociación y cierre de expedientes colectivos y de otros trámites necesarios en EREs (Expediente de Regulación de Empleo), ERTEs (Expediente de regulación Temporal de Empleo),…etc…

Servicios departamento Derecho laboral:

Contratación laboral.

Definición de condiciones laborales.

Cláusulas de protección y no competencia.

Diseño de esquemas de retribución innovadores y beneficiosos para la empresa (fijo+variable, flexible, opciones,…)

Cotización a Seguridad Social.

Incentivos, bonificación como consecuencia de contrataciones de diferentes colectivos.

Situaciones especiales y bajas.

Diseño de estrategias de motivación de empleados a través de conciliación de vida laboral-familiar.

Políticas de retribución.

Planes de formación.

Suspension y extinción de contratos laborales por causas objetivas o disciplinarias.

Defensa de los intereses de nuestros clientes en relación con acciones administrativas en el ámbito laboral y ante los órganos judiciales laborales y contencioso administrativos.

Los obstáculos son esas cosas espantosas que ves cuando apartas la vista de tus metas